DAMPAK MOTIVASI KINERJA CREW KAPAL PT. NUSANTARA SHIPPING LINE JAKARTA TERHADAP KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PROGRAM PELATIHAN

Authors

  • Muswar - Musliim Universitas Darma Persada

DOI:

https://doi.org/10.70746/jstunsada.v13i1.225

Keywords:

kepemimpinan, lingkungan kerja, pelatihan, motivasi kerja kinerja crew kapal.

Abstract

Pada penelitian ini kami akan meneliti kinerja dari crew kapal PT. Nusantara Shipping Line Jakarta yang diharapkan dampaknya terjadi perubahan dilingkungan kerjanya. Hal yang berkaitan dengan pengaruh perubahan tersebut antara lain terhadap sisi kepemimpinan, lingkungan kerja dan program pelatihan yang rutin dilakukan. Kemudian dalam pelaksanaan penelitian ini dilakukan brbagai fungsi variabel yang bebas bebas dan mendorong motivasi kerja sebagai variabel intervening yang dapat meningkatkan kinerja crew kapal yang difungsikan sebagai variabel yang ditetapkan. Jumlah data yang diambil untuk crew kapal berjumlah 150 orang untuk crew kapal. Selanjutnya untuk sampel penelitian ini akan menetapkan frekwensi sampel sejumlah 109 sampel bagi crew kapal yang dilakukan melalui teknik slovin. Kemudian hasil dari penelitian ini akan menunjukan bahwa seluruh hipotesis yang didapat berjumlah 9 (sembilan) hipotesis yang dianalisa dengan jalur yang dapat diterima, baik pengaruhnya secara langsung maupun pengaruhnya secara tidak langsung yang diharapkan pengaruhnya menunjukan pengaruh yang signifikan dan memberikan yang positif. Untuk nilai R2m yang dihasilkan sebesar 0.9772 yang artinya merupakan keragaman data yang didapat yang dijelaskan dengan model yang dipilih sebesar 97,72 % atau dapat pula disebutkan bahwa informasi data tersebut yang menghasilkan angka 97,72 % dari penggunaan model yang ditetapkan. Sedangkan untuk sia angka dari penelitian terbesat sebesar 2,28 % dapat dikatakan sebagai variabel yang didapa dari model yang lain.

References

[1] A.A. Anwar Prabu, Mangkunegara, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh”. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
[2] Edy Sutrisno, 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat”. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[3] Fridayana Yudiaatmaja, 2013. “Analisis Regresi. Cetakan Pertama”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
[4] H. Suwatno dan Donni Priansa, 2011. “Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Cetakan Kedua”, Penerbit Alfabeta Bandung.
[5] Hamzah B.Uno dan Nina Lamatenggo, 2012. “Teori Kinerja dan Pengukurannya. Cetakan Pertama”. Jakarta: Bumi Aksara.
[6] Malayu S.P. Hasibuan, 2010. “Organisasi dan Motivasi. Cetakan Ketujuh”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[7] Morissan. 2013. “Teori Komunikasi: Individu Hingga Massa”. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[8] Notoatmodjo dan Soekidjo, 2009. “Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat”. Jakarta: PT Rineka Cipta.
[9] Palan, R., 2008. “Competency Management-A Practicioner’s Guide. Cetakan Kedua”. Jakarta: PPM.
[10] Puji Lestyaningsih, 2010. “Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PLN APJ Surabaya”. Tesis (M.Si). Universitas Airlangga.
[11] Sudarmanto, 2009. “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[12] Sugiyono, 2013. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedelapan Belas”. Bandung: ALFABETA CV.
[13] Suyadi Prawirosentono, 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. Cetakan Kedua”. Yogyakarta: BPFE.
[14] Tjutju Yuniarsih, dan Suwatno., 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga”. Bandung: CV. Alfabeta.

Downloads

Published

2023-03-15

How to Cite

Musliim, M. .-. (2023). DAMPAK MOTIVASI KINERJA CREW KAPAL PT. NUSANTARA SHIPPING LINE JAKARTA TERHADAP KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PROGRAM PELATIHAN. Jurnal Sains & Teknologi Fakultas Teknik Universitas Darma Persada, 13(1), 48–56. https://doi.org/10.70746/jstunsada.v13i1.225