PENGEMBANGAN APLIKASI PENILAIAN KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.70746/jstunsada.v4i1.352Keywords:
Kinerja, PerformanceAbstract
Karyawan merupakan salah safu aset utama dalam perusahanan. Pengembangan jenjang karir, penghargaan dan peringatan bagi karyawan yang bermasalah merupakan bagian dari pengelolaan karyawan untuk meningkatkan loyalitas karyawan,dan peningkatan kualitas karyawan. Penilaian karyawan berdasarkan kinerja karyawan ditempat bekerja merupakan salah satu kegiatan yang menunjang untuk pengambilan keputusan dalam menentukan kenaikan karir atau penghargaan yang akan diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini membahas tentang aplikasi penilaian karyawan yang diimplementasikan kepada karyawan Sports Station Summarecon Bekasi. Aplikasi ini dibangun menggunakan Microsoft Visual Basic.NET dan penyimpanan database menggunakan MySQL. Dengan pemanfaatan aplikasi penilaian karyawan, diharapkan dapat membantu proses penilaian karyawan di Sports Station Summarecon Bekasi menjadi lebih baik, cepat, tepat dan akurat.
References
2. Hermawan, Julius. 2004. Analisa Desain & Pemrograman Berorientasi Obyek dengan UML dan Vsual Basic.NET. Yogyakarta:Andi Offset.
3. lndrajani. 2011. Pengantar dan Sistem Basis Data. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
4. Priyanto, Hidayahtullah. 2012.Visual Basic .NET. Bandung: lnformatika Bandung.
5. Rini, Benedicto W. 2011. 36 Panduan Aplikasi dan Solusi (PAS) Microsoft Visual Basic 2010 dan MySQL untuk Aplikasi Point Of Sales. Semarang: Wahana Komputer.
6. Satzinger, John W, Jackson, & Burd 2005. Abject Oriented Analysis & Design with the Unified Process. Course Technology.
7. Mangkunegara 2004. Kinerja karyawan dalam lingkup pekerjaan. Jakarta : Gramedia.
8. Mc Leod 2014. How to identified prototyping methods. System Recycling
9. Munawar. 2005, Pemodelan Visual dengan UML edisi Pertama, Yogyakarta,Jakarta; Graha llmu dan UIEIU-University Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
